★「派遣という働き方・仕組みを理解して欲しい」と思っています。
★「派遣スタッフに日々接する社員に法的知識を持ってもらいたい」と思っています。
★「派遣という働き方・仕組みを理解して欲しい」と思っています。
★「派遣スタッフに日々接する社員に法的知識を持ってもらいたい」と思っています。
★派遣先の約６割が法律違反をしてしまわないか不安に感じています。
★社員向けのマニュアル、教育・研修を実施している派遣先の割合は２割未満です。
★派遣先の責任者・指揮命令者の約６割が法制度等に関する研修を受けたいと思っています。
（「労働者派遣事業における派遣スタッフの雇用管理改善に向けて」より）
前ページの結果からわかることは、派遣会社は、派遣先の責任者・指揮命令者がもっと派遣という働き方を理解したり、法律知識を持つことで、トラブルを少なくし、派遣労働者の雇用管理改善を行うことができると考えています。それに対して、派遣先は、派遣会社がもっとこまめなフォローを行う必要性を指摘しています。その中で、法律知識に関する不安を抱えながら、派遣を活用していることがわかります。その解決策を、派遣会社側に期待している部分が多いように感じられます。
派遣会社は、このように派遣先が期待している役割を果たす必要があります。ただ、大手派遣会社であれば、その役割を果たす人材が豊富で、期待に応えることができるのでしょうが、一般の派遣会社では、やりたくても手が回らないというところが本音なのです。
匠ソリューションズは、そんな皆様方の悩みを解決するために、「派遣法改正法に関する派遣先への配布資料『人材ビジネスアクティブ新書』」を作成いたしました。派遣先の皆様にわかりやすく派遣法改正法を解説した冊子を、配付していただくことで、改正法の内容をご理解いただくとともに、派遣先のニーズに応えられる派遣会社として、信頼関係を築いていただき、今後の営業活動に活かしていただきたいと思います。
小冊子は、ワード形式のデータでお届けします。会社名を入れて印刷したり、皆様のご挨拶を挿入したりして、独自性を出してお使いいただくことができます。派遣先の担当者に必要なだけ印刷してお配りいただければと思います。
株式会社匠ソリューションズ コンサルティングチーム
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