株式会社匠ソリューションズが主催する派遣法改正など人材派遣会社様向けのセミナー情報です。

株式会社匠ソリューションズ主催の人材派遣セミナー情報です。

「BPビジネススクール」は、経験豊富な講師が、実務に即し、事例をまじえながら、わかりやすく説明させていただきます。この講座の受講を通して、法制度を理解し、自社がどう対応すればよいかお知りいただきたいと思います。

【2018年問題待ったなし!期間制限をむかえる派遣スタッフへの対応は?】

~優秀な派遣スタッフが個人単位の抵触日後大量に派遣会社を移動する可能性
について考えましょう!~

◆個人単位の抵触日をむかえた派遣社員の対応

抵触日をむかえた派遣社員は、派遣社員という立場では、同一組織で続けて働く
ことはできません。その場合、派遣社員は自分で働き方を選ぶことになります。
具体的には、以下のような働き方があります。

①同じ派遣先企業の別の組織で働く
(例)A事業所「総務課」 ⇒ A事業所「経理課」

②別の派遣先で働く
①のケースでは、業務内容が変わってしまうので、それまでに経験した業務上の
スキルを使うことができなくなる可能性が高くなります。そのため、今までの業務ス
キルが使える仕事をしたい場合は、別の派遣先での仕事を探すことになります。

③派遣先企業で直接雇用
派遣先から雇用の申し込みがあった場合は、派遣社員本人が希望すれば派遣
先企業で直接雇用として働くことができます。ただし、直接雇用には、正社員だけで
なく契約社員、パート社員なども含まれ、雇用条件は派遣先企業と直接契約するこ
とになります。必ずしも待遇が派遣社員の時よりもよくなるとは限りません。

④派遣元で無期雇用派遣労働者に転換
派遣会社に無期雇用されている派遣労働者は、派遣期間制限を受けません。
そのため、引き続き同じ就業場所で働き続けることができます。しかし、派遣会社の
中には、無期転換に消極的なところもあります。

◆派遣社員が自ら対応するには限界が!派遣会社は雇用安定措置を講じなけ
ればならない!

上記の方法を派遣社員が自分で考え、派遣先に交渉していくことは決してやさし
いことではありません。そのため派遣法改正法は、派遣会社に雇用安定措置を講
じるよう求めているのです。

この義務を免れようと考える派遣会社も多く、派遣社員が3年未満で雇止めされ
ることが予想されています。労働局が5月末に派遣会社向けに配布した依頼文書
には、「雇用安定措置の義務の適用を避けるために、業務上の必要性等なく派遣
労働者の派遣期間を3年未満とすることは、雇用安定措置の規定の趣旨に反する
脱法的な運用であって、厳に避けるべきものです。このような行為を行い、労働者
派遣法の規定に基づき、繰り返し指導があったにもかかわらず是正しない派遣元
事業主については、許可基準を満たさず許可の更新を行わないこととなります。」と
記されています。

それだけでなく、派遣社員の立場に立って積極的に雇用安定を図れない(努力義
務を含む)派遣会社からは、稼動している派遣社員が大量に流出する恐れがあり
ます。

・雇用安定措置の履行(努力義務を含む)に後ろ向きな派遣会社
・法改正の内容を隠そうとする派遣会社(情報提供に後ろ向きなところ)
・賃金等の処遇改善に消極的な派遣会社
・案件の少ない派遣会社

などは、要注意です。

このような派遣会社からは、派遣社員が流出するだけでなく、登録者も集まらず
年々減少しているのです。これからは、今まで以上に派遣会社が自分にどのような
サポートをしてくれるかが派遣会社を選ぶポイントになります。ただ、求人をネット媒
体に掲載して応募者を待っているだけの派遣会社や、キャリア形成支援に消極的
な派遣会社には、ますます登録者から見放されていくのです。

厚生労働省は、優良派遣事業者認定制度を活用して、派遣労働者や派遣先に、
優良な派遣会社の選別ができるような仕組みを構築しています。認定されてはいな
いものの、認定基準には、どのような項目があるのか、自社は、基準を満たしてい
るのか、派遣会社としては認定基準の中で最低限クリアしておきたい項目を把握し
て、基準を上回るなど、派遣労働者や派遣先から選ばれる派遣会社になる努力を
しなければならないのではないでしょうか。

匠ソリューションズでは、皆様のサポートを行っています。詳しくは、下記をご覧
ください。

http://www.takumi-sol.com/career/index2.html

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