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『Withコロナ・アフターコロナ時代！大きく変わる派遣会社の採用活動』 |
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〜年間1,000人の採用に成功した派遣会社の採用ノウハウ大公開！〜 |
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【セミナー開催にあたって】
日経新聞は、9月26日の記事で、2020年度、上場企業が非正規従業員を合計で約21万人も減らしたことを報じています。失業者が増えることで、現状では、非正規従業員の求職者が増える状況になっています。にもかかわらず、派遣会社は思うように登録者を確保できていないところが多いのです。日本人材派遣協会の資料では、2019年度、登録者数が500人未満の派遣会社が全体の6割強を占めていることがわかります（100人未満：32.1％、100人以上500人未満：33.1％）。登録者500人とは、月40人程度の登録者を確保している計算になりますが、うち半数は、月10人未満の登録者しか集められていないのです。
一方、2021年8月度の主要派遣3媒体（はたらこねっと、エン派遣、リクナビ派遣）の求人数は、27万件にのぼり、前年比152％となっています。求人数・求職者数がともに増えていることで、派遣会社の応募者数はある程度確保できている様子ですが、登録まで至らないことがわかります。
このセミナーでは、その課題を解決するために、年間1,000人の採用に成功している派遣会社の事例を具体的にご紹介し、登録者の確保に悩んでいる派遣会社の皆様に活用していただける採用ノウハウをご紹介します。 |
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【研修内容】 |
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第1部 2021年の人材派遣マーケットから考える成長までのプロセス
〜人材派遣事業のビジネスモデルを成功させるためには登録者の確保がカギ〜
講師：株式会社匠ソリューションズ 専任コンサルタント 田中 基之
第2部 年間1,000人の採用に成功した派遣会社ノウハウ教えます！
〜Evand社が、どうやって採用を成功させたか？具体的な事例を紹介します！〜
講師：Evand株式会社 HRS事業部 係長 三浦 秀之 |
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【参加特典】 |
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ご希望の方に、採用支援システム「HUSTY」（ハスティー）を2か月無料で利用していただき、登録者確保のご支援をさせていただきます。 |
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9月30日には、緊急事態宣言・まん延防止措置がすべて解除され、経済活動の再開が進んでいます。その結果、先行する米国のように深刻な人手不足に陥る可能性が指摘されています。そのため、今後は、1社あたりの応募者も、思うように増やすことができないことが考えられます。
今のうちに、応募から登録面談にきてもらう人数を増やす仕組みを確立しておかなければ、ますます登録者が減ってしまい、マッチングできる人材がいなくなってしまいます。その原因のひとつに、企業と応募者が初めて接触するまでの時間が長すぎることがあげられます。
一般的には、「応募から4時間経過すると急激に面談設定率が落ちる」といわれています。このボトルネックを解消できれば、登録者を増やすことができるのです。実際、面談設定率を20％改善し、稼働者数を2倍以上増やした事例があります。このセミナーでは、どのように登録者を増やし、稼働者を倍以上増やすことができたのか、実際の事例を通してご説明します。登録者確保にお悩みの派遣会社の採用担当者の皆様、ぜひこのセミナーにご参加いただき、登録者を倍増していただきたいと思います。 |
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