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| 【開催日/会場のご案内】 |
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●開催日：2017年10月25日（水）
13:30〜： 『派遣会社が今年中にやっておかねばならないこと』 |
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●セミナー会場：Luz 大森
（東京都大田区大森北1-10-14）
※JR京浜東北線「大森駅」下車
東口より徒歩5分 |
| [ セミナー会場案内図 ] |
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| セミナーお申し込み |
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無期転換まで6か月！
『派遣会社が今年中にやっておかねばならないこと』 |
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〜無期転換ルールへの対応は遅くとも「平成30年3月まで」に行う必要があります！〜 |
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改正労働契約法による無期転換まで残すところ約６か月となりました。無期転換ルールについて、連合が今年４月、有期雇用で働く20〜59歳の男女1,000人を対象にアンケート調査したところ、有期労働者の84.1%が内容を知らなかったことが明らかになりました。
この制度については、企業側が、無期転換を避けようとして契約年数や更新回数を制限したり、雇止めしたりすることが懸念されていますが、同アンケートでは、「契約期間や更新回数に上限が設けられた」（11.5%）、「雇止めがあった」（5.9%）ことも指摘されています。
一方、アイデム「無期雇用転換に関する調査」では、無期雇用転換ルールを「知っており、内容も理解している」事業所は71.7%にのぼっていますが、アンケートが人事・労務の担当者を対象としているので、実態は、そこまで高くないと考えられています。
実際には、非正社員の雇い入れが人事・労務の専門知識をもたない現場の管理職が担っており、企業内で現場管理職に対して徹底した啓発がされていないため、その先にいる非正社員には情報が行き渡らないのではないかと考えられています。
派遣会社だけを対象にした調査がないので、その実態は不明ですが、中小派遣会社では、まだ会社の基本方針が定まっていないところが多いようです。そのため派遣会社から情報が提供されず、派遣社員が自ら、インターネットなどで情報を収集するケースが増えています。
しかし、皆さんご存知のとおり、ネットから正確な情報を得ることは非常に難しく、自分の都合の良い情報を鵜呑みにする傾向があります。そのため、無期転換時期が近づくに従い、トラブルが増えることが予想されています。
また、何も対策をしていないと、以下のような問題が生じます。
・問題のある派遣社員との雇用契約も、5年経てば強制的に無期雇用契約に変更される。
・60歳以上の派遣社員との雇用契約も、5年経てば無期雇用契約に変更される。
・無期雇用契約に転換した派遣社員には定年がなくなる。
・無期転換した派遣社員の労働条件と正社員の労働条件に不均衡が生じる。
このトラブルを防ぐためには、遅くとも来年早々までに、派遣労働者に無期転換に関する自社の方針を説明する機会を設けなければならないと考えています。そこで、この講座では、基本方針を決めるにあたり知っておきたい3つのポイントと各方針のメリット･デメリットに加え、それぞれの対策方法について、詳しくお伝えします。その上で、方針決定後、派遣労働者に伝えるタイミングとどのように伝えればよいか考えて見たいと思います。
もう、これ以上、対策を伸ばすわけにはいきません。この機会に、基礎講座にご参加いただき、無期転換ルールについて考え、自社にとって最善の方針を決めたうえで、早期に対策を講じ来年早々、派遣社員に説明できる体制を構築していただきたいと思います。
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【基礎講座でお話しする主な内容】 |
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1.無期転換の対策をしなければ生じる問題点について
2.無期転換ルールの対応について派遣会社画とりうる3つの基本方針
3.3つの方針それぞれに必要な対策
〜就業規則と雇用契約書の整備がポイントに〜
4.派遣社員に伝えるタイミングと情報提供方法
5.【参考】大手派遣会社の無期雇用対応について
等 |
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| 開催日時 |
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【東京開催】 2017年10月25日（水） |
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| 13:30〜15:30 |
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『派遣会社が今年中にやっておかねばならないこと』 |
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| セミナー会場 |
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Luz大森 [ 会場案内図 ]
（ 大田区大森北1-10-14 )
※JR京浜東北線「大森駅」下車 東口より徒歩5分 |
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| 参加費用 |
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12,960円 （お一人様/税込）
※2人目以降は、10,800円とさせていただきます。
※BP会員様価格⇒8,640円 （お一人様/税込） |
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| 参加方法 |
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【 お問合せ先 】 |
株式会社匠ソリューションズ
（神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央2-3-3 グランドメゾン鶴見817） |
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TEL 045-710-0248 / FAX 045-710-0297
（担当：田中 webmaster@takumi-sol.com） |
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