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| 派遣会社・派遣先のための働き方改革法対策セミナー |
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2人目以降 |
| 一般価格 |
16,200 円 |
12,960 円 |
| 「ビジネスパートナーの会」会員価格 |
12,960 円 |
10,800 円 |
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| 講座名 |
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■特別コース法改正編 【派遣会社・派遣先のための『働き方改革法対策』】 |
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| 概要 |
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〜働き方改革で改正された規定の概要を理解し対策を講じましょう！特に派遣社員の同一労働同一賃金（労働者派遣法改正）に要注意！〜
いよいよ働き方改革関連法が一部施行されました。改正される具体的な法律が、労働基準法、労働安全衛生法などの主要な法律だけでなく、労働時間等設定改善法などなじみのない法律も改正されています。
しかも来年2020年4月には改正労働者派遣法が施行され、派遣社員の同一労働同一賃金の導入が始まります。
このように改正が多岐にわたっているため、変更点を把握するだけでも一苦労かと思います。
「 では、一体企業は、今、何をすればいいの？」という疑問を解消していただくために、匠ソリューションズでは、『働き方改革』対策セミナーを開催します。
今回の働き方改革は、長時間労働を是正することが第一の目的です。とはいえ、大企業ならともかく、中小・小規模企業では「仕事が終わらないし、人もいないから労働時間を削減できない」と言うところが多いと思います。
しかし、政府は、労働基準法に「時間外労働の上限」を定め、罰則をもって会社に守らせるということを決めました。また、年次有給休暇を労働者に取得させる日数についても、年次有給休暇が年10日以上付与される労働者については、付与された日から1年以内に5日取得させなければならないのです。
さらに、時間外労働の上限規制を守り、年次有給休暇を確実に取得させるために、労働時間の把握が使用者の義務となりました。この「労働時間の把握」の対象者には、裁量労働制の適用者や
管理監督者も含まれるのです。
この規定は、労働安全衛生法に設けられていることも特徴です。
また、派遣労働者に係る同一労働同一賃金も、来年4月から施行される労働者派遣法の改正により、制度化されます。派遣労働者の待遇を決定する際には、「派遣先均等・均衡方式」もしくは「労使協定方式」のいずれかによる必要があります。
この2つの概要や方式を選ぶ際のポイントなどはおわかりですか。
情報量が少なく、詳細がわかりにくいのが派遣に係る改正です。このセミナーでは、現時点で、可能な限り詳細な情報と対応手順についてお伝えしたいと思います。
また、働き方改革関連法の施行に伴い、労働局需給調整担当部署では、定期調査の際に、労働時間の管理方法などのヒアリングをしています。派遣労働者の労働時間管理には、自己申告のタイムシート（勤怠表）を使っているところが多いと思いますが、そのフォームもチェックされています。
このように働き方改革に伴い予想される行政や労働基準監督署の動向についてもご説明します。
このセミナーでは、各改正内容の基本知識や適用スケジュール、派遣会社や派遣先で注意が必要なポイントや対策の考え方などをお伝えしたいと思います。特に同一労働同一賃金に関する労働者派遣法改正の概要や「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の違いや選定のポイント、具体的に準備しておくポイントや検討手順についても可能な限り具体的にお伝えしたいと思います。
効率的に、計画的に、準備・対応していくために、まずは改正内容と求められていることを理解し、自社に必要なことを整理していきましょう！ |
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| 講座内容 |
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『『労働時間法制の見直し』に関する事項と対応のポイント |
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・年5日間の年次有給休暇取得の義務づけ
・残業時間の上限規制
・労働時間の状況の客観的把握の義務づけ など |
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『雇用形態に関わらない公正な待遇の確保』に関する事項と対応のポイント |
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（同一労働同一賃金に関する労働者派遣法の改正）
・同一労働同一賃金に関する労働者派遣法改正の概要
・派遣労働者の待遇を決定する2つの方式の違いや選定のポイント
・「派遣先均等・均衡方式」の具体的な点検・検討手順
・「労使協定方式」の具体的な点検・検討手順 |
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改正法対策に活用できる助成金 |
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| 開催日 |
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【 お問合せ先 】 |
株式会社匠ソリューションズ
（神奈川県横浜市鶴見区鶴見中央2-3-3 グランドメゾン鶴見817） |
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TEL 045-710-0248 / FAX 045-710-0297
（担当：田中 webmaster@takumi-sol.com） |
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